打假体检|入职体检造假如何处罚？

发布时间：2023-05-25 14:58:11 人气：623

打假体检

入职体检，为的是确保入职员工的身体状况适合从事该工作，既是对用人单位负责，也是对自身健康负责。求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评估能否录用的最后一关。时下正值求职季，有媒体调查发现，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。花钱就可以通过体检，这样的乱象引发公众的担忧。

对于体检造假，我们应如何做？

值得注意的是，对于包括获取健康证在内的代检行为，目前还没有明确的惩罚规定，实践中一旦被查出代检行为，也仅仅是取消体检资格，对于一些用人单位招聘中存在的歧视问题，也缺乏更为有力的监督举措。当务之急是加强立法、严格执法，把遏制入职体检乱象的法律红线画出来，把依法惩处的规范立起来，把消除就业歧视的制度落实好。惟其如此，才能形成鲜明的政策导向，形成齐抓共管的治理合力。

入职体检造假如何处罚？

1、根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效或者部分无效，劳动者有因这种情形情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。

2、从法律角度说，从事“代人体检”业务的机构涉嫌非法经营，轻则遭受行政处罚，重则要被追究刑事责任。换言之，不管是花钱雇人推荐，还是收钱代人体检，都面临着难以预估的法律风险。

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